HR-controller

De baan

• Je beheert het proces tot verloning voor onze vaste medewerkers, inclusief de juiste toepassing van cao-bepalingen en wet- en regelgeving.
• Je bent verantwoordelijk voor de correcte inzet van zelfstandigen (zzp’ers), uitzendkrachten en payrollconstructies en zorgt voor compliancy met alle relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt ervaring met de NEN 4400-audit (SNA) en zorgt ervoor dat onze organisatie voldoet aan alle gestelde eisen.
• Je neemt het voortouw bij de implementatie van nieuwe systemen en adviseert bij de inbeheername van complexe detacheringsklanten.
• Je bent een gedreven procesoptimalisator en draagt bij aan het verbeteren van de efficiency van onze HR-processen.
• Je ondersteunt bij de implementatie en uitvoering van ons performancemanagementsysteem.
• Je fungeert als sparringpartner voor het managementteam en levert proactieve adviezen om de bedrijfsresultaten te verbeteren.

Het team

Je maakt als medewerker HR-controller backoffice onderdeel uit van de HR-afdeling van Acknowledge. Het team bestaat op dit moment uit een HR-coördinator, twee HR-officers en een HR-manager. Dagelijks zoeken we de verbinding op met andere afdelingen. Er is veel vrijheid om de afgesproken resultaten te halen en je hebt ruimte om je eigen dag in te vullen. We werken hard, maar er is genoeg tijd voor een grapje of een goed gesprek. Benieuwd naar Acknowledge als werkgever? Neem eens een kijkje op onze werken bij-pagina!

Jouw profiel

We vragen een afgeronde opleiding in de richting van HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare studierichting. Daarnaast heb je minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in een complexe organisatie. Heb je geen ervaring in een vergelijkebare rol, maar wel met aanverwante werkzaamheden en heb je een grote affiniteit met het werkgebied? Dan nodigen wij jou ook uit om te solliciteren.

Verdere competenties:

• Gedegen kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, WAADI, Wet DBA, cao-bepalingen
• Kennis van NEN 4400-audits en SNA-procedures
• Kennis van HR-systemen en geautomatiseerde processen
• Affiniteit met data-analyse en rapportage
• Analytisch sterk en cijfermatig inzicht
• Proactief, resultaatgericht en klantgericht
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden
• In staat om zelfstandig te werken
• Teamspeler met een positieve instelling

Ons aanbod

• Salaris van minimaal €3.500 tot €4.750 (o.b.v. 40-urige werkweek)
• Laptop en telefoon van de zaak
• We werken hybride en kijken hierbij goed naar jouw wensen
• Goede arbeidsvoorwaarden, zoals flexibel werken, een lease-fietsplan met fiscaal voordeel, mogelijk voordeel bij verschillende zorgverzekeraars, interessante studiekostenregeling en 26 vakantiedagen
• Volop mogelijkheden om jezelf met behulp van onze Ackademy verder te ontwikkelen via trainingen, cursussen en certificeringen
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om de beste resultaten te behalen en nieuwe dingen te leren
• Hele toffe en gezellige collega’s!
• Leuke jaarlijkse events, zoals het personeelsfeest, de kerstborrel en het nieuwjaarsontbijt
• Een bedrijfscultuur waar je kan zijn wie je bent
• Je bent een belangrijk onderdeel van een platte organisatie, naar je ideeën wordt niet alleen geluisterd, maar er wordt ook echt iets mee gedaan